Трудовое право. испытательный срок

Москва30.04.201968 просмотров1 ответ

В) работника приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. в конце этого срока работодатель заявил, что он не понял, соответствует ли работник порученной работе, и продлил испытательный срок своим распоряжением ещё на 2 месяца. через месяц после этого продления он уволил работника как не выдержавшего испытание в связи с переводом на это место другого работника.

какие нормы были нарушены?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

30.04.2019

Тк рф не предусматривает продления срока испытания при приеме на работу. кроме того, работник не может быть уволен только из-за хотелок работодателя перевести на это место другого работника. то, что работник не выдержал испытательный срок должно быть подтверждено документально, работник должен быть об этом предупрежден. читайте ст. 70 и будет вам счастье.