Беременная на срочном трудовом договоре?

Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника, то в день выхода основного работника имеют право уволить не смотря на беременность. продлить трудовой договор обязаны только при наличии свободной вакансии. нет свободной вакансии, всё, до свидания и без всяких выплат. не успели до отпуска по бир "дотянуть", не получите пособие по бир.
если срочный трудовой договор заключен по другим основаниям, то в случае его истечения в период беременности работницы договор продлевается до окончания беременности, если срок истекает во время отпуска по бир, то уволят по окончании отпуска по бир. если срок договора истечет во время отпуска по уходу, то уволят в день истечения срока договора. продлевать срочный договор на время отпуска по уходу работодатель не обязан.