ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Пенсии и социальная защита
Возможно ли решение подобных проблем с помощью административных методов? каких именно, уточните.
Один из подчиненных вам руководителей плохо обращается с персоналом: он груб, нечуток к людям, постоянно обижает их, заносчив, высокомерен. это отрицательно отражается на работе организации. вместе с тем этот руководитель — хороший специалист, досконально знает свое дело,
рационально мыслит, упорен и настойчив в достижении цели, строг и требователен к подчиненны
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы - вышестоящий руководитель??? и задаёте такой вопрос!
1, вас как руководителя интересовать должно не моральный климат в коллективе, а достижение результата ( доход - прибыль).
2, формулировка - настойчив в достижении цели - ни о чём! а цель то в результате усилий достигнута??? или так усилиями и осталась???
3, если цель - доход - прибыль достигается, то нужно посчитать насколько эффективно (минимальная или средняя - или максимум). ну и принимать тогда решение.
4, если все усилия заканчиваются перепалками, сарказмом и унижениями... то никакие усилия не оправдыватся... не нужен такой работник.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.