Как правильно оформить выплаты по беременности и родам для внутреннего совместителя?

В одной и той же организации я работаю по совместительству на 2 должностях (одна основная, вторая - 0,5 ставки, неполный рабочий день). могу ли я по основному месту получить пособие по беременности и родам и уйти в отпуск 140 дней, соответственно, а по второй должности типа никуда не уходить? то есть, там, где совместительство, типа продолжать работать и в 7 месяцев, и в 8, и в 9, и во время родов, и после? идея в том, чтобы по основной должности получить пособие по бир и затем 1,5 года получать пособие по уходу за ребенком. а по должности совместителя продолжить получать зарплату как ни в чем не бывало. (работодатель согласен)