Должны ли оплатить больничный при увольнении?

Увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 тк рф). то есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.
полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:
паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником.