Менеджер крупной фирмы из-за слияния с другой фирмой потерял работу. на его попечении находятся жеа с маленьким ребенком

Менеджер крупной фирмы из-за слияния с другой фирмой потерял работу. на его попечении находятся жеа с маленьким ребенком на его попечении жена (безработная) с маленьким ребенком что можно зделать в этой ситуации можно ли расчитывать на востановление на работе или какое либо пособие от государства?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Т.е. уволили по сокращению или ликвидации? Регистрироваться в качестве безработного надо, если нет возможности трудоустроиться быстро. Восстановиться можн6о, если не была соблюдена процедура увольнения - т.ею. не предупредили за 2 месяца до увольнения о сокращении, не предложили варианты для трудоустройства в соответствии с квалификацией (при наличии возможности), не выплатили выходное пособие, не вовремя выдали трудовую книжку, произвели расчет и пр. Все подробно указано в ТК РФ. Учтите, что по вопросам увольнения срок исковой давности всего 1 месяц (ТК РФ), так что действовать надо быстро.
2 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144697 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144047 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143847 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143503 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
143933 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю