Могут ли уволить за 3 месяца до пенсии?

На самом деле, возраст значения не имеет. Для вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для того, чтобы уволить вас по 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ(неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), вы должны иметь как минимум два не снятых взыскания(т.е полученных в течение года, устные не считаются) и только третье взыскание может быть в виде увольнения. Если вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, то ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы в течение месяца со дня увольнения, можете оспорить в суде и восстановится на работе. Если судом будет установлен факт нарушения ТК РФ, то время вынужденного прогула будет оплачено из расчета среднего заработка, а работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.За 3 месяца до пенсии работник обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные работники, поэтому и уволить можно по тем же основаниям, что и всех других работников организации. Если работодатель начал выживать, то дальнейшие Ваши действия зависят от желания бороться за свои права (для этого надо быть хоть мало мальски подкованным юридически - изучайте Трудовой кодекс). Со стороны работодателя уже есть нарушение: устный выговор как мера дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом не предусмотрена. Наложение дисциплинарного взыскания - это определенная процедура и всегда оформляется в письменном виде.