Здравствуйте! У нас с приятелем проблема такого плана: Владеем предприятием ,которому уже 55 лет,поэтому есть работники,

Так в том,что на Вашем предприятии не соблюдался Трудовой кодекс и работники практически десятилетиями в отпусках не были - Ваша вина, как работодателя. С развала СССР прошло достаточно времени, чтобы все грехи советской власти исправить. И не важно, что Вы 2 года владеете этим предприятием, за это время можно и нужно было провести проверку работы отдела кадров и других служб заодно, там, возможно,еще больше неожиданных сюрпризов ждет. Дешевле этой женщине все выплатить до копейки, чем в дополнение к компенсации за 9 месяцев отпуска, стать объектом пристального внимания прокуратуры и трудинспекции. Еще пара таких женщин - и куча штрафов и дисквалификация Вам обеспечены. Ничего не пропадает, право на получение компенсации за все 9 месяцев отпуска осталось у этой женщины, так что не нарывайтесь на проблемы, а тихонько заплатите, с почетом проводите ее на пенсию, а инспектору отдела кадров мозги прочистите, чтобы Вас так не подставляла.