При замене сустава,какие предусмотрены компенсации

Работодателя вовсе не интересует процесс лечения или поставленный диагноз - ему важен лишь больничный лист (как оправдательный документ об отсутствии на работе и основание для выплаты страховой суммы) и, при необходимости, заключение медицинской комиссии о степени трудоспособности. Если после вылечивания работник трудоспособный - оплатят б/л и работай дальше. Если нет или ограниченно- с его согласия переведут на другую подходящую работу, а если откажется - уволят по п.8 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). А выплата пенсий, пособий - это прерогатива ПФР и органов соцзащиты.