Я являюсь одинокой мамой. меня заставили написать заявление на увольнение. мне отдают расчет и труд.книжку.

Вас заставляли электрошокером? наказание работодателя за принуждение к увольнению в подавляющем большинстве случаев работодатель, принуждающий к увольнению, остается безнаказанным и не несет никакой ответственности. это связано с несколькими причинами. первая причина: принуждение к увольнению труднодоказуемо. обычно все происходит тайно. даже если у работника сохраняется диктофонная запись, то она особого доказательственного значения не имеет. потому что для суда принуждение к увольнению должно быть существенным. то есть у работника не должно быть выбора. а увольнение должно быть вынужденным. пистолет к виску и нож к горлу пока никто не приставляет. вторая причина: и государственная инспекция труда, и прокуратура проводят проверки соблюдения трудового законодательства. а при принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. все происходит за рамками правового поля. третья причина: прокуратура может объявить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. но предостережение о недопустимости закона – это вещь эфемерная, это как «погрозить пальчиком». по моему мнению, предостережение – это пережиток советского строя, когда была партия и все было государственное. тогда да, были механизмы ответственности за неисполнение предостережения. механизмы были неправовые