Подскажите пожалуйста могут ли сократить с предприятия если была производственная травма (чит) на предприятии по месту

Сокращение по состоянию здоровья не предусмотрено трудовым кодексом. работодатель может предложить уволиться по собственному желанию. к сожалению, моральное и психологическое давление на работника при этом во внимание не принимается. поэтому работник не обязан увольняться и вправе не соглашаться с предложением об увольнении. «сокращение по состоянию здоровья» не предусмотрено кодексом. есть увольнение по статье 77, пункт 8 трудового кодекса рф: отказ работника от перевода на другую работу - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. то есть работодатель должен располагать медзаключением на работника. уволить по состоянию здоровья могут только в том случае, если работник отказывается перевестись на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. либо если такая работа отсутствует в организации.