Ликвидация филиала предприятия и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали. при увольнении по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т. п. normal">увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. при этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней. третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 тк рф). тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней. нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.