Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Пенсии и социальная защита

Почему фсс делает выплату пособия по беременности и родам только работающим женщинам?

Москва · 26.07.2016 · 26 просмотров

Уволилась в апреле 2016. забеременела в мае 2016.
рожать в феврале 2017.
за 2014 год доход составил 137 000 руб - 13%. (з/п была на половину официальной)
за 2015 с января по апрель 67 000 руб. - 13% (з/п была на половину официальной)
районный коэффициент 1.13

знаю что могу получить выплату взяв справку по месту работы мужа около 16 000 руб. и затем ежемесячное пособие от собеса около 3200 руб. в течении полутора лет. могу ли я рассчитывать на какие - либо еще значимые выплаты от фсс. мой трудовой стаж на сегодняшний день уже составляет 7 лет. большую часть времени работала с полностью белой з/п (ранее работала в банке). в пенсионном фонде уже накоплено более 90000 руб. пока что все что я поняла из информации на сайте ничего мне не не положено кроме вышеперечисленных сумм... но ведь с моих предыдущих зарплат шли отчисления в фонд социального страхования и не 1 год. я не представляю как сейчас тайком устраиваться на работу... ведь сменный график встречается значительно реже. а если устраиваться на пятидневку, отпрашиваться с работы и ходить по больницам 2 раза в месяц то дальше испытательного срока не уйдешь :(

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин26.07.2016

Фсс производит выплаты только застрахованным лицам, т. е. работающим. страховые взносы, которые работодатель-страхователь уплачивает в фсс на случай временной нетрудоспособности работников уплачиваются в целом по организации, из средств работодателя и не имеют "привязки" к конкретному работнику. пока работаете - находитесь в системе социального страхования, не работаете - нет никакой страховки.
работающим, т. е. застрахованным, женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по бир, а неработающие в освобождении от работы не нуждаются, оплачиваемый отпуск им никто не предоставляет.
устраивайтесь на работу, приносите справку о беременности после того, как трудовой договор будет подписан, и уволить вас уже не смогут. беременным испытательный срок не устанавливается, так что будете работать, а время прохождения обязательной диспансеризации обязаны оплачивать по среднему заработку, но только при наличии справки.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.