Какие компенсации положены человеку при увольнении с места работы по причине получения инвалидности?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ( признание работника ПОЛНОСТЬЮ неспособным к трудовой деятельности) , п.8 части первой ст.77 ТК РФ ( отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением) Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ну и компенсация за неиспользованные дни отпуска. А так же не производится удержания за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по следующим основаниям: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя ­соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); -признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными ­нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);