Вопрос юристам о декретных.

Если она официально работала, то уволить её заочно права не имели, должны были, как минимум, прислать письмо с просьбой явиться и дать объяснения о причинах прогулов. беременную уволить за прогулы нельзя, это тк рф запрещено. кроме того, где её трудовая книжка? у работодателя валяется до сих пор? к сожалению, скорее всего она сможет получить пособия по месту работы. даже если её уволили, то увольнение можно оспорить, т. к. нарушена процедура.
с другой стороны, почему ни кто на работе не спохватился, что у них сотрудник на работу не вышла после исполнения ребенку 3х лет? эта контора-то существует вообще? они может быть ликвидировались давно, забыли о существовании декретницы и трудовая книжка её где-нибудь на помойке. в таком случае, естественно, ничего не получит. нет работодателя - нет пособий.
пусть идет и узнает, что там и как.