Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре.

Вы не ищите "на просторах интернета", а откройте ч. 2 ст. 261 тк рф, там всё чётко прописано:
"в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности"

т. е., поскольку ваш трудовой договор заканчивается до начала отпуска по бир, то по вашему заявлению срочный трудовой договор с вами должен быть продлен до окончания вашей беременности. после рождения ребенка вас уволят и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы будете получать минимальное, в соцзащите по месту жительства. предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.