Устроена на работу по срочному трудовому до мая 12 года, в декрет в июне, можно ли рассчитывать на какие-то выплаты

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(ст.261 ТК РФ) т.е. пособие по БиР выплатят, а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства