На основной работе берется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет а по совместительству ?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются совместителям в полном объеме. Следовательно, работодатель обязан предоставить сотруднице - внешнему совместителю, фактически осуществляющей уход за ребенком, отпуск по уходу за ребенком.