Я работаю в фирме с 2010 г., с 28 марта этого года ушла на больничный по беременности и родам.

Пускай увольняют по статье ликвидация фирмы. согласно ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). выплата выходного пособия не зависит от факта трудоустройства уволенного работника. выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения - последний день работы. й организации и на следующий день устроившемуся на работу, работодатель обязан выплатить выходное пособие в день увольнения. указ президента рф от 05.11.1992 n 1335 органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.