Для оформления на пенсию нужна справка о з/плате, а предприятие уже не существует, в архиве его нет. помогите!

А вы, что все года работали на 1 предприятии ?можно брать любые 5лет. можно еще воспользоваться вариантом - за 2 года - з/п 2000-2001г (если вы работали). там вообще справки не надо.у них все уже есть. короче, я вам сейчас скину информацию с сайта пф россии. читайте внимательно! необходима ли для назначения пенсии справка о заработке за 5 лет? действующим пенсионным законодательством предусмотрены два варианта исчисления среднемесячного заработка для установления пенсии: пенсия может быть исчислена из среднемесячного заработка за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета или по справке о заработке за любые 5 лет подряд из всей трудовой деятельности. практика показывает, что в случае, когда у гражданина ничего не менялось в плане места работы, профессии (должности), наилучшим вариантом заработка за 5 лет является заработок в период с 1976 по 1986 гг. справка за пять лет не требуется, если месячный заработок гражданина по сведениям персонифицированного учета за 2000-2001 годы составляет не менее: 2100 рублей (районы и местности, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5, например, республика карелия); 2600 рублей (районы и местности, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8, например, мурманская область); 2900 рублей (районы и местности, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше, например, республика саха (якутия), г. норильск). в противном случае следует заранее позаботиться о получении справки за пять лет работы с более высоким заработком, если таковой был в другие периоды работы. подтверждать стаж и заработок документами необходимо до периода регистрации граждан в системе персонифицированного учета, т.е. до 1998 года. с этого момента стаж и заработок подтверждаются сведениями персонифицированного учета. поэтому особенно важно, чтобы работодатель своевременно и в полном объеме перечислял за своих работников страховые взносы в пенсионный фонд. противные действия работодателя могут повлечь назначение страховой части трудовой пенсии в меньшем размере. для лиц, выходящих на пенсию, важно, чтобы индивидуальные сведения персонифицированного учета на них как за предыдущие годы, так и за текущий год были представлены работодателем к моменту обращения за пенсией. для этого будущему пенсионеру необходимо заблаговременно написать своему работодателю соответствующее заявление.