Какие права у беременной женщины если она на временном трудовом договоре (на декретной ставке)?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 тк рф)
так, что всё зависит от того, когда выйдет основной работник. если она выйдет до того, как у вас наступит срок отпуска по бир и вас уволят, то пособия по бир у вас не будет, а пособие по уходу за ребенком в минимальном размере будете получать в отделе соцзащиты по месту жительства. если она выйдет когда вы уже будете в отпуске по бир, то вас уволят и в период отпуска по бир, и в период отпуска по уходу за ребенком