ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Пенсии и социальная защита
Пособие до 1.5лет.
Здравствуйте! проблема в том что мы хотели оформить пособие по уходу за ребенком на мужа и чтобы он следом написал заявление о выходе на работу.. при этом пособие должно сохраняться.. но на предприятии нам утверждают что так нельзя делать.. и отказывают нам.. что можно сделать чтобы все таки они признали закон?
Ответы сообщества 1
Ответить
"по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." (ч. 3 ст. 256 тк рф)
после того, как отпуск по уходу за ребенком предоставлен и пособие назначено, он пишет заявление:
"в соответствии с ч. 3 ст. 256 тк рф прошу на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет установить мне следующий режим неполного рабочего времени: (указывает, какой конкретно режим нужен)"
отказать работодатель права не имеет, пособие, согласно ч. 3 ст. 256 тк рф выплачивать обязан в полном объеме. как работник будет осуществлять уход за ребенком, работая в режиме неполного рабочего времени, работодателя не касается, и никакие "фантазии работодателя" на эту тему не уместны. а юридическому отделу подарите трудовой кодекс рф, пусть почитают хотя бы для общего развития, может быть им самим когда-нибудь это пригодится.
в случае отказа работодателя установить режим неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком - жалоба в трудовую инспекцию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.