Трудовое право.льготная пенсия.

Наступление момента достижения работником пенсионного возраста (неважно: по льготному основанию или по общему) законодатель ни как не связывает с обязанностью работодателя уволить его. Работник может продолжать в этом случае работать точно также, как он и работал до наступления этого момента. Однако... работник может сам написать заявление об увольнении, указав в нем, что он увольняется в связи с уходом на пенсию. Работодатель в этом случае не вправе его задерживать. Более того, он обязан уволить работника в тот день, который указал работник, т.е. без "двухнедельной отработки". Уволить его нужно по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.к. перечень оснований увольнения по этой статье не предусматривает "увольнение по уходу на пенсию". "Уход на пенсию" в данном случае следует рассматривать как уважительную причину увольнения, при которой работодатель не вправе требовать от работника работать еще две недели. Можете написать: "Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию". При этом конкретизировать вид пенсии (льготная или нет - не нужно). Это дело не ваше, а пенсионного фонда